El cuento de “te pago por un trabajo aunque tardes más”.

En algunos empleos sucede que el empresaurio o el encargao le dicen al trabajador que el salario que le pagan es para hacer un trabajo o tarea concreta, independientemente del tiempo que tarde en hacerla. O lo que es lo mismo, le dicen que la empresa considera que para hacer un trabajo se necesita solo un tiempo determinado previamente por la empresa y no se le va a pagar más aunque tarde más. A veces añaden que la empresa no le autoriza a hacer horas extras, por lo que si tardara más tiempo del previsto no solo no se lo pagarían sino que incluso sería causa de “despido procedente”, que es como los empresaurios y encargaos ignorantes llaman al despido disciplinario. A veces incluso incluyen subnormalidades de ese tipo en el contrato, porque el papel lo aguanta todo y no arde por muchas tonterías que pongas. Pues venga, saquemos de nuevo nuestro famoso jamón con chorreras, marca Españistán, para repartir unas raciones.

El permiso retribuido de 5 días por hospitalización en 2024.

Anteriormente, el permiso retribuido por hospitalización de familiar era de solo 2 días (4 en caso de desplazamiento). Pero en junio de 2023 entró en vigor una reforma que incluyó una ampliación a 5 días en todos los casos de este permiso (haya o no desplazamiento), además de que la legislación y la jurisprudencia han mejorado este derecho en otros aspectos. Como en todos los permisos laborales, hay que entender los siguientes elementos: quiénes son los sujetos causantes, cuáles son los hechos causantes y cuál es la forma de uso.

CC.OO. y UGT reconocen por escrito que se pasan por el forro el salario mínimo.

En algunos convenios firmados por CC.OO. y UGT hay una cláusula o artículo que dice directamente que no van a aplicar las subidas del salario mínimo en las tablas del convenio. Ni las subidas anteriores a la firma del convenio ni las que se produzcan posteriormente a lo largo de su vigencia. Por si fuera poco, añaden que los pluses y complementos del convenio no son aparte del salario mínimo. Sin cortarse un pelo, todo ello lo han publicado por escrito en el BOE o en el boletín autonómico o provincial correspondiente. ¿No te lo crees? Pues aquí tienes el texto de la cláusula:

El chollo de los preavisos de baja voluntaria de los convenios.

Muchos trabajadores se creen que su dimisión o baja voluntaria solo la tienen que preavisar con 15 días de antelación. Pero el Estatuto de los Trabajadores no establece ningún plazo de preaviso de dimisión concreto, sino que solo dice que deberá mediar el preaviso que diga el convenio o “la costumbre del lugar”. El resultado es que CC.OO. y UGT en muchas ocasiones firman convenios con plazos de preaviso de dimisión larguísimos e injustificados a gusto de las patronales.

La “obligación” de formar a tu posible sustituto.

Cierto día, Rufino el consultor va a ver a Jacinto el informático -o Manolo el del bar va a ver a Toñi la camarera-. Le lleva de la manita a Gerardo, el nuevo empleado que solo sabe Excel pero poco, le dice que va a ser su nuevo compañero y que le enseñe todo lo que hace en la empresa. Por lo que Jacinto quizá sospeche que lo que quiere Rufino, con su baile de pingüino, es que le forme a su propio sustituto y así echarle a él después.